Prettig en veilig samenwerken
Aan de slag met een een positief werkklimaat? Neem dan deel aan deze inspiratiemiddag voor leidinggevenden, HR en medewerkers betrokken bij dit thema.
Doe mee!
Ongewenst en grensoverschrijdend gedrag veroorzaken een onveilige werkomgeving, wat stress oplevert. En door de stress is er weer meer kans op ongewenst gedrag. Dat is een vicieuze cirkel, die je kan doorbreken door o.a. bewustwording en het goede gesprek te voeren.
Werken in een prettige en sociaal veilige werkomgeving levert meer werkplezier op: Medewerkers leren en presteren beter, zijn creatiever en werken beter samen. Ook is het gezonder en worden medewerkers minder vaak ziek.
Deze middag gaan we in op de vragen:
- Hoe ziet een sociale veilige werkomgeving eruit?
- Wat verstaan we onder gewenst en ongewenst gedrag?
- Hoe gaan we om met elkaars grenzen?
- Hoe ga jij hiermee aan de slag?
Een sociaal veilige werkomgeving creëer je met elkaar
We benaderen dit thema positief, interactief en uitnodigend, zodat jij stappen kan zetten naar een prettiger werkomgeving. We nodigen je uit om na te denken over wat jij zelf kan doen. Om daarna het gesprek op gang te brengen met collega’s, leidinggevenden of teamleden. Door het goede gesprek breng je beweging.
Wat levert het op:
- Je weet wat de kenmerken zijn van een sociaal veilige werkomgeving en welke verplichtingen een werkgever hierin heeft
- Je bent bewust van het effect van gewenst en ongewenst gedrag in de werkomgeving
- Je hebt inzicht in het omgaan met elkaars grenzen.
- Je bent geïnspireerd om dit onderwerp bespreekbaar te maken en op te pakken binnen je eigen werkomgeving.
Prettig en veilig samenwerken (try-out)
Aan de slag met een een positief werkklimaat? Neem dan deel aan deze nieuwe inspiratiemiddag voor leidinggevenden, HR en medewerkers betrokken bij dit thema. Wij organiseren op woensdagmiddag 24 april een éénmalige try-out sessie.
Doe mee!
Ongewenst en grensoverschrijdend gedrag veroorzaken een onveilige werkomgeving, wat stress oplevert. En door de stress is er weer meer kans op ongewenst gedrag. Dat is een vicieuze cirkel, die je kan doorbreken door o.a. bewustwording en het goede gesprek te voeren.
Werken in een prettige en sociaal veilige werkomgeving levert meer werkplezier op: Medewerkers leren en presteren beter, zijn creatiever en werken beter samen. Ook is het gezonder en worden medewerkers minder vaak ziek.
Deze middag gaan we in op de vragen:
- Hoe ziet een sociale veilige werkomgeving eruit?
- Wat verstaan we onder gewenst en ongewenst gedrag?
- Hoe gaan we om met elkaars grenzen?
- Hoe ga jij hiermee aan de slag?
Om deel te nemen aan deze try-out vragen we kleine bijdrage van €50 ex btw per deelnemer.
Een sociaal veilige werkomgeving creëer je met elkaar
We benaderen dit thema positief, interactief en uitnodigend, zodat jij stappen kan zetten naar een prettiger werkomgeving. We nodigen je uit om na te denken over wat jij zelf kan doen. Om daarna het gesprek op gang te brengen met collega’s, leidinggevenden of teamleden. Door het goede gesprek breng je beweging.
Wat levert het op:
- Je weet wat de kenmerken zijn van een sociaal veilige werkomgeving en welke verplichtingen een werkgever hierin heeft
- Je bent bewust van het effect van gewenst en ongewenst gedrag in de werkomgeving
- Je hebt inzicht in het omgaan met elkaars grenzen.
- Je bent geïnspireerd om dit onderwerp bespreekbaar te maken en op te pakken binnen je eigen werkomgeving.
Wat is Moreel Beraad?
Morele kwesties en ethische dilemma’s kennen niet één juist antwoord. Moreel beraad wordt ingezet om professionals te laten leren over ethische dilemma’s die zij in hun werkpraktijk meemaken. De procesbegeleider faciliteert de morele dialoog in samenspraak met collega-professionals. De aanpak is gestoeld op de Socratische gespreksvoering die door juiste vraagstelling helpt te reflecteren op het eigen denkproces. (meer…)
Prettig en veilig samenwerken
Aan de slag met een een positief werkklimaat? Boek dan onze inspiratieworkshop voor leidinggevenden, HR en medewerkers betrokken bij dit thema.
Wij organiseren op woensdagmiddag 24 april een éénmalige try-out sessie. Er zijn nog enkele plekken beschikbaar. (meer…)
